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職場上的“遠程工作”有哪些弊端?
作者:實習生追韓信 時間:2020/4/17 閱讀:1576次
實習就業網(www.760133.tw)實習生導語:今年的疫情讓網上面試和遠程工作流行起來,各大學除了校內的空中招聘,學生就業指導中心還積極宣傳校外就業資源,例如教育部組織的24356招聘行動、央視國聘行動、上海市教育部門組織的招聘會,都會通過畢業班聯絡人微信群、學校微信公眾號和網站、各學院負責就業指導的老師等多個渠道傳達給學生。

遠程工作是今年特別流行的工作方式。公司不強迫員工來辦公室打卡,采用靈活的工作制度,這種工作方式得到了許多人的支持。然而,一些高級職業專家指出,遠程工作實際上不利于職場人士的發展,存在以下三個主要缺點:

一、與管理層之間缺乏面對面的溝通。工作場所的一個共識是,如果你想提高你的薪水,你需要管理層理解和承認你的價值。如果你很少出現在工作場所,管理層很難評估你的影響。事實上,在整個辦公室會見你的老板和其他同事是一個分享想法和討論你成就的好機會。你可以把自己想象成一個零售業。你需要銷售的產品就是你自己。在家工作會讓你的銷售變得困難。

二、你的人脈很難發展。如果你希望你的老板給你加薪,第三方合伙人對你至關重要。80%以上的工作是根據建議進行的。遠程工作使你不太可能與專業人員建立牢固的關系。如果你失去了工作,你可能沒有足夠的人來幫助你找到下一份工作。

三、你很難獲得你應該獲得的新技能。當你在家工作時,很難理解企業內部的微妙變化,以及它們將如何影響你未來的事業。更重要的是,很容易錯過自己公司的內部晉升機會。但是遠程辦公可以給員工和企業帶來許多好處,員工可以得到的不僅是空間的自由,還有他們工作的靈活性。與企業高壓環境相比,家庭舒適的環境可以幫助員工提高工作效率。我相信每個員工都希望能夠自由地控制時間來完成公司分配的任務。

對于企業來說,實施企業員工遠程工作機制,不僅在當今的工作場所條件下會有很多求職者,而且可以節約大量的資金在許多公司的成本。遠程工作也可以提高公司的服務能力和業務國際化的范圍,因為遠程工人在不同時區的存在確保公司的業務運作24小時。

如此誘人,仍然是罕見的;遠程工作的好處是顯而易見的,但是如何解決遠程工作帶來的問題是我想說的。

1、家庭打擾。有些員工和父母或親人住在一起,家庭成員常常問他與工作無關的問題。要知道,如果一個人在專注于工作的時候突然被打斷,并且什么都不問或者說,那么員工的想法就會被削弱。

2、缺乏歸屬感。開始的時候員工興致很高,很開心,但是久而久之,員工會缺乏歸屬感,缺乏歸屬感會導致什么,不得而知。

3、團隊意識薄弱。遠程工作在一定程度上提高了工作效率,但它只是個人工作,需要一些與小組相結合的實踐,但卻降低了效率。往往在很長工作過程中,個人工作人員會忽略團隊的合作,實際上降低了工作效率。同時,公司的發展需要面對面的非正式溝通。長期依賴互聯網遠程工作,讓公司遠程溝通,一些生活習慣和氛圍將逐漸淡化。

4、數據安全。部分數據是高度機密的,員工在他們的工作場所可能導致大量的數據泄,降低公司的商業數據安全。

雖然有些行業不適合遠程辦公,但我認為仍有大量的工作和行業值得遠程辦公。也許我們正在等待創新者在這些瓶頸中找到突破,并真正實現高效的遠程工作,利用遠程工作來釋放更高的生產率價值,以及利用遠程工作來釋放更多的空閑時間。如果你對于薪酬并沒有那么強的企圖心,那么遠程工作確實是一種非常好的工作方式。


來源:實習就業網原創
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